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कार्यस्थल की सफलता के लिए महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल
यह किसी के लिए, नेतृत्व की स्थिति में, केवल, किसी संदेश को स्पष्ट करने के लिए पर्याप्त नहीं है, बल्कि, एक वास्तविक नेता को, पर्याप्त रूप से, स्पष्ट रूप से, पर्याप्त रूप से, इन योजनाओं को प्राप्त करने का सुझाव देता है। सबसे बड़ी बाधाओं में से एक, हालांकि, कई मामलों में, कुछ संगठन हैं, विवरणों पर पर्याप्त ध्यान देते हैं, और आवश्यक रणनीतियों, और बीमार – संभावित नेताओं को तैयार करते हैं, क्योंकि वे एक अच्छी तरह से उपयोग नहीं करते हैं – नेतृत्व प्रशिक्षण और योजना कार्यक्रम! यह एक वास्तविक नेता पर अवलंबित है, स्पष्ट रूप से अपनी कार्य योजना को स्पष्ट करने के लिए, और तर्कपूर्ण, प्रेरक, प्रेरक तरीके से, अधिक से अधिक हितधारकों को आकर्षित करने के लिए और प्रतिबद्ध होने के लिए एक यथार्थवादी, प्रेरक तरीके से! इसे ध्यान में रखते हुए, यह लेख संक्षेप में, 5 प्रमुख चरणों, गुणवत्ता के नेताओं को लेने, विचार करने, समझाने, समीक्षा करने और चर्चा करने का प्रयास करेगा।
1. विशिष्ट समूह के लिए उनकी दृष्टि:
जब तक / जब तक, किसी के पास अपने विशिष्ट समूह के लिए एक सार्थक, प्रासंगिक, स्थायी दृष्टि है, जो मिशन और संगठन के उद्देश्य के साथ संरेखित करता है, तो वह पर्याप्त अंतर नहीं लाएगा। , बेहतर के लिए! एक विशिष्ट व्यक्ति, समूह के उद्देश्य, मिशन और प्राथमिकताओं को बनाए रखते हुए, बेहतर के लिए आवश्यक परिवर्तनों के प्रकार का निर्माण कैसे करेगा? यह खाली वादों, और बयानबाजी के बारे में नहीं है, बल्कि, समूह को आगे बढ़ाने के लिए, एक प्रासंगिक, स्थायी तरीके से, व्यवहार्य समाधान और विचारों को पेश करने के लिए है!
2. रणनीतिक योजना, और कार्य योजना:
रणनीतिक योजना का अर्थ है अतीत, वर्तमान और सबसे वांछनीय भविष्य पर विचार करना, और प्रभावी ढंग से ताकत का उपयोग करते हुए, कमजोरी वाले क्षेत्रों को संबोधित करना! हालांकि, सावधान रहें, क्योंकि रणनीति, और इस प्रक्रिया को समाप्त नहीं होना चाहिए, एक पकड़ – सत्र बनना, शिकायत और दोषारोपण पर ध्यान केंद्रित करना! बल्कि, यह एक सकारात्मक, सक्रिय प्रक्रिया होनी चाहिए, जहां एक अच्छी तरह से माना जाता है, रणनीतिक योजना, एक कदम, बेहतरीन कार्य योजना की ओर!
3. किसी के आंतरिक सर्कल को बनाएं और घोषणा करें:
महान नेताओं को खुद को सबसे अच्छे आंतरिक सर्कल के साथ घेरना चाहिए, क्योंकि किसी भी व्यक्ति के पास सभी उत्तर नहीं हैं, और / या, ज्ञान / विशेषज्ञता है! कैसे एक सही लोगों को चुनता है, और दूसरों के लिए यह घोषणा करता है, प्रभावी रूप से उन्हें प्रेरित करने की आवश्यकता है, अधिक से अधिक भागीदारी, आदि!
4. अधिक से अधिक भागीदारी की तलाश:
जब तक, एक समूह, अपने वर्तमान सदस्यों को बनाए रखता है, नए लोगों को आकर्षित करते हुए, नियमित रूप से, सुसंगत आधार पर, यह कैसे प्रासंगिक और स्थायी रह सकता है? प्रत्येक महान नेता एक सम्मोहक संदेश और कारणों के सेट को स्पष्ट करता है, इस कारण से, दूसरों को अधिक शामिल और प्रतिबद्ध होना चाहिए!
5. कार्रवाई करने के लिए कॉल करें:
प्रभावी रूप से अग्रणी साधन, यह जानना कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, और क्या, जो आप सेवा करते हैं, और प्रतिनिधित्व करते हैं! एक को पूरी तरह से विचार करना चाहिए कि वह क्या चाहता है, और एक सम्मोहक को स्पष्ट करना, कार्रवाई के लिए कॉल करना!
यदि आप एक सार्थक, वास्तविक नेता होने की उम्मीद करते हैं, तो आपको एक सम्मोहक, सार्थक, प्रभावी, प्रेरक, प्रेरक तरीके से अपनी योजनाओं को पूरी तरह से तैयार, तैयार और सक्षम होना चाहिए! क्या आप जिम्मेवारी उठा रहे हैं?